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Diário de uma doutoranda #2: Desvendando a Liderança Espiritual

Matéria escrita por: Rebeca Toyama

O primeiro semestre do doutorado está quase acabando, passou voando, parece que foi ontem que eu estava recebendo a notícia que havia sido aprovada. Nesses primeiros meses, mergulhei em uma pergunta que considero essencial para o futuro das organizações: como a liderança pode transcender a busca por resultados e inspirar verdadeiramente as pessoas? Foi assim que comecei a explorar a liderança espiritual, um conceito que integra propósito, pertencimento e valores humanos ao ambiente de trabalho.

O que é Liderança Espiritual?

Liderança espiritual vai além das práticas convencionais de gestão. Ela envolve líderes que inspiram suas equipes por meio de uma visão clara e significativa, conectando cada colaborador ao propósito maior da organização. Essa abordagem cria ambientes onde as pessoas não apenas trabalham, mas sentem que fazem parte de algo significativo e que suas contribuições realmente importam.

Imagine uma cultura organizacional onde o pertencimento é tão valorizado quanto os resultados financeiros, e onde cada decisão reflete um equilíbrio entre objetivos corporativos e o bem-estar das pessoas. Esse é o impacto da liderança espiritual.

Os Primeiros Achados

Nos primeiros passos da minha pesquisa, comecei a identificar padrões claros: empresas que adotam princípios de liderança espiritual estão alcançando melhores resultados. Mais engajamento, menor rotatividade e maior satisfação no trabalho são apenas alguns dos benefícios. Além disso, tenho percebido que a liderança espiritual cria um alinhamento poderoso entre os valores individuais dos colaboradores e os objetivos organizacionais. Muito alinhado com os projetos que entregamos na Academia ACI .

Essas organizações não apenas retêm talentos, mas também promovem um ambiente onde as pessoas crescem e se desenvolvem. Líderes que investem em construir esse senso de pertencimento e propósito têm equipes mais motivadas e resilientes, mesmo diante de cenários problemáticos.

Como em qualquer caminhada, além das flores, algumas pedras já se apresentam, como por exemplo, a falta de uma definição e diferenciação clara entre espiritualidade e religião.

Transformando o Ambiente de Trabalho

Acredito que estamos em um momento único, em que empresas e líderes têm a oportunidade de reimaginar suas culturas organizacionais. Incorporar elementos da liderança espiritual não significa negligenciar resultados, mas sim construir um equilíbrio sustentável entre pessoas, performance e planeta. Posicionamento amplamente abordando no meu livro. Carreira Saudável. A realização de se tornar um líder sustentável.

Agora estou começando a mergulhar na Inteligência Espiritual para entender a relação entre ela e a Liderança Espiritual, mas isso é assunto para meu próximo artigo.

Até lá continuarei pesquisando ao redor do planeta o que já foi desenvolvido de instrumentos (testes, escalas, inventários) que possam ajudar organizações a implementar esses conceitos de forma prática e mensurável.

Compartilhe comigo quais iniciativas ou instrumentos você conhece e quais contribuem no desenvolvimento de empresas mais humanas, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro.

Sugestões de leitura

Para conhecer mais sobre o Louis Fry, o autor mais citado quando o tema é Liderança Espiritual.

Spiritual Leadership in Action: The Cel Story: Achieving Extraordinary Results Through Ordinary People https://a.co/d/4VJ86aU

Maximizing the Triple Bottom Line Through Spiritual Leadership https://a.co/d/046yX95

 

Até a próxima reflexão,

Rebeca Toyama

Fundadora da Academia ACI

 

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