A cada dia que passa, as empresas estão se tornando mais conscientes da necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus colaboradores. Além disso, com a aprovação da Lei 14.457/22, que prevê a inserção e proteção de mulheres no trabalho por meio do Programa Emprega + Mulheres, as empresas precisam estar ainda mais atentas e comprometidas com a temática de equidade, diversidade e saúde mental.
Apesar de obrigatórias, a partir de março de 2023, as medidas para a prevenção do assédio e violência contra as mulheres no ambiente laboral tem caráter protetivo tanto para as empresas, que podem ser responsabilizadas por ação ou omissão, quanto para a cultura organizacional promover um ambiente seguro.
Por isso, é essencial que as empresas incluam em seu escopo de responsabilidade a educação e a conscientização sobre o tema. Palestras e treinamentos para prevenção de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho são uma das formas mais eficazes de promover essa conscientização. Essas ações podem ser ministradas por profissionais especializados no assunto e são voltadas para todos os colaboradores da empresa.
Por que prevenir?
Ao investir na prevenção de assédio moral e sexual, as empresas podem melhorar sua imagem e reputação. Empresas que demonstram um compromisso real com a prevenção de assédio moral e sexual são vistas como mais responsáveis e confiáveis, o que pode aumentar a lealdade dos funcionários e a fidelidade dos clientes.
A contratação de palestras e treinamentos para esse fim pode trazer diversos benefícios para a empresa, tais como:
- Cumprimento da legislação: Como mencionado anteriormente, a lei exige que as empresas adotem medidas preventivas contra o assédio no ambiente de trabalho. A contratação de palestras para conscientização e prevenção é uma forma eficaz de cumprir essa obrigatoriedade legal.
- Redução de custos: O assédio no ambiente de trabalho pode levar a uma série de problemas, como processos trabalhistas, queda na produtividade, afastamentos e demissões. A prevenção do assédio, por sua vez, pode evitar esses problemas e, consequentemente, reduzir os custos para a empresa.
- Melhoria do clima organizacional: Quando os funcionários se sentem seguros e respeitados no ambiente de trabalho, isso pode gerar um clima organizacional mais saudável e produtivo. A prevenção do assédio pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e positivo.
- Atração e retenção de talentos: Empresas que demonstram preocupação com a prevenção do assédio podem ser mais atraentes para profissionais que valorizam um ambiente de trabalho saudável e seguro. Além disso, a prevenção do assédio pode contribuir para a retenção de talentos, já que os funcionários tendem a permanecer em empresas onde se sentem valorizados e respeitados.
- Imagem positiva da empresa: Empresas que se preocupam com a prevenção do assédio e adotam medidas concretas para combater esse problema podem gerar uma imagem positiva perante a sociedade e o mercado. Isso pode contribuir para a construção de uma marca forte e confiável.
Investir na prevenção de assédio vai além da governança é uma responsabilidade social
Por fim, é importante lembrar que a prevenção de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho não é apenas uma questão ética e legal, mas também econômica. Empresas que não enfrentam casos de assédio moral e sexual em seus locais de trabalho podem economizar dinheiro em processos judiciais, multas e indenizações, além de reter funcionários talentosos e evitar problemas de produtividade e rotatividade. As empresas que se preocupam com a saúde mental e bem-estar de seus colaboradores estão entre as que mais se destacam e se tornam referência no mercado, além de estarem agindo de acordo com práticas ESG.
Por Rebeca Toyama MSc, porta-voz da ODS 8 no Pacto Global da ONU, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas, atua como mentora de carreira e palestrante sobre temas relacionados à liderança e saúde mental. Administradora e mestre em Psicologia Clínica pela PUC-SP
